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辦公室裝修休息區究竟有什么用?主要表現在哪方面
作者: 長紅裝飾    發表時間:2022-12-18    瀏覽量:856
假如便利店是城市的避風港,那么休息區便是企業的安慰。不論你是被領導責罵,被客戶追求,還是只是想休息,它都會像一個無所不能的地方,讓你留在這里修復和充電,讓你準備繼續作戰。
假如便利店是城市的避風港,那么休息區便是企業的安慰。不論你是被領導責罵,被客戶追求,還是只是想休息,它都會像一個無所不能的地方,讓你留在這里修復和充電,讓你準備繼續作戰。
01看看別人的休息區,公共休息區的念頭最初是由美國谷歌公司提出的。隨后,大大小小的特色休息區開始在世界各地興起。隨著國內創業時代的來臨,每個公司的組織架構都趨于扁平化和低齡化。傳統的辦公室和充滿階層感的無趣網格已經成為以往,而茶室和休息區已經逐漸成為辦公和交流的核心區域。
各樓層的休息區也會提供各種免費飲品和零食。當你需要放松一會兒的時候,你會在這里喝一杯香濃的咖啡,發愣看落地窗外的風景。
休息區究竟有什么用?休息區的作用主要表現在兩方面:
功能-改變辦公模式,提供社區辦公空間
非功能性-體現企業的人文關懷
1.功能性
(1)動靜分離,將日常探討與流程分離,使雙方工作更為有效。
(2)與嚴肅的會議廳相比,休息區的氛圍能使探討更加順暢和有趣,職工在溝通過程中更具彈性,也可以激起創造性的想法和計劃。權威數據顯示,歇息區域發生碰撞“點子”在會議廳里,企業的價值一般高過探討。
(3)放松片刻。不論你是在這兒喝一杯咖啡,還是與同事閑談,你都可以放松你發緊的大腦片刻,修補后的工作效率會更高。此外,辦公室的人際關系也將建立職工的歸屬感和歸屬感。
(4)在公共休息區吃飯不但環境更舒適放松,并且便捷維持其他環境干凈整潔。
(5)可作為對外業務洽談區,有些探討放到休息區交流會上比正統會議廳氛圍更友善,也更容易達成招商合作。
(6)它可以作為面試的場地。年輕員工更重視公司的辦公氛圍。休息區的輕松環境不但可以讓年輕面試官更接近公司,還能夠給面試官一個年輕而充滿活力的形象。
(7)對于一些不經常在辦公室工作的崗位(一周不到三天),例如銷售、商務、記者等。,可以在休息區設定臨時辦公點,而無需固定的每日開支流程。
2.非功能性
(1)除了傳統的茶戶外,還提供更好的休息區,如健身房、睡眠室和娛樂室,這可以傳遞企業對職工的人文關懷(2)在休息區提供各種咖啡小吃,及各種福利和活動。它還能向員工和客戶體現公司文化,也可以體現企業的經營情況。
03怎樣擁有一個舒適的休息區?
1.位置
需要安靜和隱私的歇息(睡眠)區域一般適用于略微繞開辦公區域和主要交通區域的設計。休息區時最好看不見辦公區,這可以協助員工更好地調節工作狀態以放松,緩解職工的緊張和壓力。休息區可能沒有自然采光。需要分組討論的休息區可以設置在工藝周邊,通過屏幕、擋板、書柜、綠植等方式進行區別,以阻攔視線,降低噪音。
2.面積
休息區面積一般占整個公司使用面積的30%,但應根據企業的具體情況和辦公室裝修的整體類型來決定。假如總體辦公空間較大,相應的休息區也可以裝修,盡量滿足職工的多層要求;假如是一家面積小、資金少的初創公司,為職工留出一個小空間,提升一臺基本的設備也能帶來一絲溫暖。
3.色調
與辦公區的色調拉開距離,讓員工進入到休息區后迅速改變情緒。比如,辦公區使用明亮的冷色系統,休息區可以用暖色系統一點亮度。
辦公區選用較酷的造型和顏色,休息區可采取柔和明亮的造型和顏色。
辦公區域選用白色或其它比較簡單的色調,休閑區域可以用華麗活潑的顏色。
4.燈光
休息區適用于暖色照明,休息區照明光源的色溫一般為40000K-5000K兩者之間,休息時舒適感更高??Х葏^(茶區)照明光源的色溫挑選一般為30000K-3500K兩者之間,這樣會讓員工有一種家的溫暖感,在這兒無論是工作還是歇息,都會很舒適。
燈具可選用電光燈和造型燈、聚光燈、壁燈、地燈、臺燈,形狀各異的燈具可起到襯托大氣作用。
5.設備清單
(1)餐飲區(茶室)的前提設備包含:飲用水開水設備(飲水機)、微波爐、咖啡機、冰箱(為了儲存一些食物)、洗手臺、酒吧椅。
(2)更完善的餐飲區還可以提供:果汁機、掃碼購買的零食機、櫥柜等。
(3)休息區設備:
圓桌及周圍的椅子,供員工開展輕松交流討論;
大且舒適的沙發,適合與客戶進行非正式會談;
獨立而安靜的睡眠區(睡眠艙),最好選擇隔音材料;
娛樂室可提供游戲機、棋牌桌、飛鏢盤等;
健身房能夠擺放多臺中型跑步機,以及一些力量訓練器材,在允許的情況下最好提供獨立的淋浴房;
一些非行業本專業的書籍,如各種暢銷書、小說、畫冊等;
不同種類的綠植,是非常能讓人放松的裝飾物;
傳統的油畫或現代插圖能夠提升休息區的藝術氣息;

盡管多元化的公共區域好像與公司的業務和利潤沒有密切關系,但它讓企業不再僵硬和冷淡,也使員工更為凝聚力和創造性。在這種環境下工作,我相信每個員工都會感受到公司的關心和尊重,更容易有團隊認同感和歸屬感。

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